應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位：店鋪經理(Head Coach)
- 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
- 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
- 管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；
- 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
- 管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展；
- 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
- 與地區(qū)或者區(qū)域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；
- 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。
- 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
- 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
- 管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；
- 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
- 管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展；
- 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
- 與地區(qū)或者區(qū)域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；
- 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。
注：聯(lián)系我時，請說是在淮安經濟技術開發(fā)區(qū)人才網上看到的。
工作地點
地址：淮安淮安經濟技術開發(fā)區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
