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人力資源管理方面 人力資源規劃 根據公司發展戰略和業務需求，制定人力資源規劃，包括人員招聘、培訓、晉升、調配等計劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。 定期進行人力資源盤點，分析人力資源現狀與需求的差距，為公司決策提供數據支持和建議。 招聘與配置 建立和完善招聘流程和渠道，組織實施人員招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環節，確保招聘到符合崗位要求的人才。 負責員工的入職、離職、轉正、調動等手續的辦理，做好員工檔案管理和人事信息統計工作，保證人事信息的準確性和完整性。 培訓與發展 制定員工培訓計劃和職業發展規劃，組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，提升員工的綜合素質和業務能力。 建立培訓效果評估體系，對培訓效果進行跟蹤和評估，為培訓計劃的調整和優化提供依據。 績效管理 建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核工作，確保績效考核的公平、公正、公開。 負責績效反饋和績效改進工作，幫助員工提升績效水平，促進員工與公司的共同發展。 薪酬與福利管理 制定和完善薪酬福利制度，根據公司經營狀況和市場行情，進行薪酬調整和福利優化，確保公司薪酬福利體系的競爭力和激勵性。 負責員工薪酬核算、發放和社保、公積金等福利的辦理，確保薪酬福利的準確無誤和及時發放。 行政管理方面 制度建設與執行 制定和完善行政管理相關制度和流程，如公文管理、會議管理、檔案管理、車輛管理、辦公用品管理等制度，確保行政管理工作的規范化和標準化。 監督各項行政制度的執行情況，對違反制度的行為進行糾正和處理，維護制度的嚴肅性。 日常行政事務管理 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公室環境維護、辦公設備維護、辦公用品采購與發放、固定資產管理等工作，為員工提供良好的工作環境和辦公條件。 組織安排公司各類會議和活動，包括會議籌備、會議記錄、活動策劃與執行等工作，確保會議和活動的順利進行。 負責公司文件、資料的收發、登記、傳閱、歸檔等工作，做好文件的保密和保管工作，確保文件資料的安全和完整。 后勤保障與安全管理 統籌公司后勤保障工作，包括食堂管理、宿舍管理、車輛管理等，為員工提供優質的后勤服務。