1、負責開拓縣域市場,執(zhí)行上級機構各類政策和工作要求,并根據(jù)上級制定的任務目標,按時間進度分解,協(xié)助制定本機構可行性方案,采取相應措施確保目標任務有效達成。
2、負責銷售團隊建設,推進機構有效增員。
3、推動各類營銷活動,加強基礎培訓工作,不斷提升四級機構業(yè)務可持續(xù)發(fā)展能力。
4、負責合理調配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓培養(yǎng)、考核評價及績效輔導,有效提高人力資源的配置效率,承擔人員管理的主管責任。
三、任職要求:
1、40周歲及以下,本科及以上學歷,具備5年及以上同業(yè)工作經驗,具有特殊資源或條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2、未收到監(jiān)管機構的行政處罰,無違紀構違規(guī)行為和重大事故責任,未被納入失信副
被執(zhí)行人名單。
3、認同公司核心價值觀,合規(guī)經營意識職強,具有強烈的事業(yè)心和責任感;具有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出。
4、熟悉公司經驗管理,具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力,熟悉相關政策法規(guī),具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀守法,勤勉盡責,團結協(xié)作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好。
5、有良好的的語言表達能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、學習能力等。
6、薪資面議
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