應(yīng)屆畢業(yè)生
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1116人關(guān)注崗位職責(zé)：
1、組織公司各模塊的制度及流程制定：包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)規(guī)定和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；
2、年度人員編制預(yù)算、薪酬預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算，員工福利預(yù)算及人力資源各項(xiàng)開辦費(fèi)用的預(yù)算；
3、公司團(tuán)隊(duì)招募、入離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人員管理；
4、公司培訓(xùn)計劃與組織安排，年度人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃；
5、組織實(shí)施績效管理，對各部門績效執(zhí)行過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并負(fù)責(zé)相關(guān)績效申訴處理工作；
6、審閱各項(xiàng)人事文件的初審（如：各類假期、人員變動、薪酬調(diào)整、招聘需求等）
7、員工工資（績效、獎金、福利）發(fā)放的審核工作，每月25日前，按流程提報審批，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性
8、行政事務(wù)管理；
9、重點(diǎn)工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促與反饋；
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他模塊工作內(nèi)容。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通實(shí)操過兩個以上模塊，有貿(mào)易型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、性格開朗、樂于溝通，有良好的語言組織與書面表能力；
4、熟練使用各類 Office 辦公軟件；
5、工作有條理，有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，積極主動。
工作時間：8:00-17:30，周末單休
職位福利：五險一金、定期體檢、通訊補(bǔ)助、全勤獎、帶薪年假、績效獎金
注：聯(lián)系我時，請說是在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
