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【崗位職責(zé)】 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展的不同階段及組織變革的需要，從集團(tuán)的視角設(shè)計(jì)集團(tuán)及全國(guó)子公司的組織架構(gòu)及組織層級(jí)并進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化； 2. 設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人才體系，包括但不限于公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、集團(tuán)及全國(guó)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃和全集團(tuán)的崗位職級(jí)體系等； 3.定期組織并實(shí)施全國(guó)人才盤(pán)點(diǎn)，開(kāi)展各項(xiàng)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目，繪制公司的人才地圖，系統(tǒng)分析企業(yè)內(nèi)人才的崗位匹配度、人才優(yōu)勢(shì)、待發(fā)展領(lǐng)域、職位空缺風(fēng)險(xiǎn)等因素，提出組織人才發(fā)展建議； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2. 5年以上中大型人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備組織發(fā)展和人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)，具有組織診斷與設(shè)計(jì)、組織績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展機(jī)制等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和組織發(fā)展項(xiàng)目的策劃能力、良好的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目的落地； 4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化思考能力； 5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，能熟練運(yùn)用od工具。