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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施； 2、構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）的梳理和持續(xù)提升； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系和薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化（包括職級(jí)體系與薪酬建構(gòu)，激勵(lì)方案，股權(quán)激勵(lì)）； 4、全面負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系和組織發(fā)展體系的建立：高級(jí)人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備，建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制； 5、人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)化與管理效率提升； 6、負(fù)責(zé)組織文化體系的有效運(yùn)行（溝通平臺(tái)、文化落地），塑造積極作為的企業(yè)氛圍。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大型公司人力資源總監(jiān)/副總?cè)温毥?jīng)驗(yàn)； 3.具有戰(zhàn)略格局和系統(tǒng)思維高度，善于制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 4.有進(jìn)入新組織推動(dòng)、實(shí)現(xiàn)組織變革，改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的成功經(jīng)歷； 5.具有在快速變化環(huán)境下，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.具備搭建快速發(fā)展型企業(yè)組織架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，具備設(shè)計(jì)并搭建高效的HR體系經(jīng)驗(yàn)； 7.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神，開闊的視野，出色的溝通協(xié)調(diào)能力及較好的職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)