職位描述

崗位職責:
1、根據(jù)組織的戰(zhàn)略及發(fā)展現(xiàn)狀,通過組織診斷、人才盤點、任職資格管理等多種方法,對組織設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化提供高可行性的解決方案并推動實施;
2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃需要,推動組織診斷的相關(guān)工作,包括調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等,針對組織能力發(fā)展的重難點問題進行分析、方案輸出及推動落地;
3、推動核心群體人才盤點工作,完善后備人才的梯隊建設(shè)方案,跟蹤培養(yǎng)效果及結(jié)果應用;
4、組織推動職級評定、敬業(yè)度調(diào)研等相關(guān)組織發(fā)展工作,支持人才升級、組織轉(zhuǎn)型;
5、負責任職資格體系管理,分類分級構(gòu)建任職資格管理標準、明確評估主體、流程及機制,以職業(yè)化標準牽引員工的自我成長,進行促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
6、 與hrbp團隊及業(yè)務(wù)部門協(xié)同,對組織和業(yè)務(wù)問題進行深入研究,促進組織變革與業(yè)務(wù)發(fā)展;
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源或者管理學等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上大型企業(yè)人才或組織發(fā)展工作或知名咨詢公司的相關(guān)工作經(jīng)驗,對人才發(fā)展和組織發(fā)展的方法論有深入理解;
3、具備良好的溝通和協(xié)作能力,能夠快速響應并準確把握分析需求,善于研究分析、提煉總結(jié),有較強的項目管理能力、極強的保密意識和良好的職業(yè)道德;
4、具備有效推動或成功實施組織和人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
地址:佛山順德區(qū)佛山-順德區(qū)美的全球創(chuàng)新中心
